인재 채용
지원자를 모집하고, 학부모에게 교사 선발 기준을 보여드립니다
수업만 가능한 선생님을 채용하지 않습니다.
저희는 학생의 현재 상태를 파악하고, 성적을 넘어 장기적인 성장을 함께 설계하는 선생님을 찾습니다. 수업 역량은 기본이며, 학생의 변화를 끝까지 책임지는 태도를 중요하게 봅니다.
선발·운영 기준
어떤 선생님을, 어떤 기준으로 함께합니다
수업 능력만이 아니라, 관리·보고·보안·수습 전 과정의 기준을 공개합니다.
선발 기준 · 수업 능력 외 역량
- 오답 분석 및 개인 피드백 능력
- 학습 데이터 기록 및 보고 능력
- 학생 상태 변화 감지 및 대응
관리·보고 기준
- 주간 학습 리포트 작성
- 수업 일지 및 오답 기록 필수
- 학부모 공유 주기 준수
자료 보안
- 학생 개인정보 외부 유출 금지
- 수업 자료 무단 배포 금지
- 퇴직 후 자료 반납
수습 과정
- 3개월 수습 후 정식 채용
- 수습 중 시스템 교육 필수
- 관리 방식 일치 여부 상호 확인
자주 묻는 질문
자주 묻는 질문
Q. 어떻게 지원하나요?
A.성함·전화번호·이력서 PDF(1개, 10MB)만으로 홈페이지에서 바로 지원하실 수 있습니다. 이메일 접수가 아닌 자체 지원 폼을 사용합니다.
Q. 채용 공고가 없어도 지원할 수 있나요?
A.네, 공개된 공고가 없어도 상시 지원이 언제든 가능합니다.
Q. 수업만 잘하면 채용되나요?
A.수업 역량은 기본입니다. 오답 분석·학습 데이터 기록·학생 변화 대응 등 관리 역량과, 변화를 끝까지 책임지는 태도를 함께 봅니다.
Q. 지원하면 바로 정식 채용인가요?
A.3개월 수습 과정을 거쳐 정식 채용합니다. 수습 중 시스템 교육을 받고 관리 방식이 맞는지 상호 확인합니다.